L'impegno costante dell'Amministrazione sondriese sostenuto da fondi europei, statali e comunali

(Sondrio, 11 marzo 2026) - Una struttura comunale moderna ed efficiente, pronta a sostenere l'azione amministrativa, puntuale nel fornire ai cittadini le risposte attese, condizioni ideali di lavoro per i dipendenti, sia sotto l'aspetto ambientale che economico: è l'impegno dell'Amministrazione comunale guidata dal sindaco Marco Scaramellini, declinato nell'attività dell'assessore al Personale e all'Organizzazione Lorena Rossatti, che sta completando il processo di trasformazione organizzativa e digitale nell'ottica del miglioramento dei servizi pubblici. Proprio nei giorni scorsi è stata formalizzata l'accettazione del contributo di 100 mila euro ottenuto a seguito della partecipazione all'avviso pubblico "Risorse in Comune", promosso e realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica, nel contesto dell'iniziativa Next Generation EU, per sostenere il rinnovamento delle amministrazioni locali. Verranno acquistati attrezzature informatiche, come computer, monitor e scanner, arredi, tra scrivanie, tavoli per riunioni e sedie, sistemi di videoconferenza, per rendere più confortevoli e funzionali gli uffici comunali e agevolare il lavoro dei dipendenti. Un intervento che si somma ai molti già realizzati, a cominciare dalla sostituzione dei serramenti di Palazzo Pretorio e al sistema di climatizzazione dell'Ufficio tecnico, oltre all'innovazione tecnologica, e ai numerosi già programmati.

«Si tratta di azioni concrete, attentamente pianificate, allo scopo di concretizzare la volontà della nostra Amministrazione di garantire spazi di lavoro accoglienti, fornire strumentazioni all'avanguardia ai dipendenti e, soprattutto, valorizzare il prezioso lavoro che svolgono a favore dei cittadini - sottolinea l'assessore Rossatti -. In collaborazione con i dirigenti, sto lavorando alla definizione dell'aggiornamento del Piano triennale del fabbisogno del personale 2026/2028: uno strumento di programmazione fondamentale, oltre che obbligatorio, per garantire nei tempi corretti l'assunzione di personale, peraltro non facile di questi tempi, assicurando la piena efficienza della macchina comunale. È un impegno straordinario, economico ma non solo, che ci siamo assunti proprio per rafforzare la struttura e metterla nelle condizioni di lavorare al meglio per realizzare i progetti e le iniziative che promuoviamo e soddisfare le richieste dei cittadini».

Agli investimenti sulle strutture e sugli ambienti di lavoro si aggiungono i differenziali stipendiali introdotti nell'autunno scorso, con un incremento delle indennità già previste e l'introduzione di nuove, a seguito della stipula del contratto decentrato integrativo. Per la valorizzazione del personale, nel triennio 2026/2028, verranno inoltre stanziati 400 mila euro. I dipendenti sono 162, un dato rimasto costante negli anni, in netta controtendenza rispetto al dato nazionale: tra il 2001 e il 2021, i Comuni italiani sono passati da 7,4 impiegati ogni mille abitanti a 5,4, mentre a Sondrio sono 7,8. Nella classifica sulla qualità amministrativa, pubblicata sul Sole 24 Ore a novembre, il Comune di Sondrio si è meritato il primo posto assoluto su 122 capoluoghi di provincia per le riconosciute qualità e capacità di amministratori e dipendenti e per l'efficacia nella gestione delle finanze locali. In particolare, per quanto riguarda il personale, sono stati considerati diversi indici, dal grado di istruzione al turn over fino alla dotazione organica e all'assenteismo.