Il Programma WHP ha quale obiettivo l'adozione di comportamenti e scelte positive per la salute

(Sondrio, 15 maggio 2026) - Il Comune di Sondrio, come luogo di lavoro che promuove la salute, è stato premiato da Ats Montagna, nell'ambito della Rete WHP, Workplace Health Promotion. Il Programma “Luoghi di lavoro che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia” si fonda sul modello promosso dall’Organizzazione Mondiale della Sanità e ha come obiettivo prioritario la promozione di cambiamenti organizzativi dei luoghi di lavoro per renderli ambienti favorevoli all'adozione consapevole e alla diffusione di stili di vita salutari, concorrendo alla prevenzione delle malattie croniche. Le aziende che aderiscono al programma si impegnano a costruire, attraverso un processo partecipativo e in un'ottica di responsabilità sociale, un contesto per favorire l’adozione di comportamenti e scelte positive per la salute.

A ritirare il premio dalle mani del direttore generale di Ats Montagna Monica Anna Fumagalli, la settimana scorsa, a Sondrio, l'assessore al Personale, alla Protezione civile e all'Organizzazione Lorena Rossatti: «L'adesione al Programma WHP - spiega - rientra in una più ampia azione per garantire il benessere dei dipendenti che come Amministrazione comunale stiamo portando avanti da tempo. Si integra con l'aumento delle indennità, con gli interventi di ammodernamento degli ambienti di lavoro e con l'acquisto di software. Il nostro è un impegno che continua con l'obiettivo di valorizzare le persone e premiare i risultati ottenuti, assicurare il turnover di personale, offrire ai cittadini servizi efficienti e puntuali. La macchina amministrativa del nostro Comune viaggia a pieno ritmo, come ha evidenziato la classifica sulla qualità amministrativa dei 112 Comuni capoluogo italiani, pubblicata l'autunno scorso dal Sole 24 Ore, che ha visto Sondrio al primo posto assoluto». Fra i tre pilastri considerati per la definizione della graduatoria rientra l'indice che misura la macchina amministrativa, che prende in considerazione i dati sul capitale umano, dal grado di istruzione al turnover fino alla dotazione organica e all'assenteismo.